Le télétravail, c’est fait pour vous ou pas ?

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LE TÉLÉTRAVAIL POUR OU CONTRE ?

My Job.re a mené une petite recherche sur le télétravail , qui  se propage dans de multiples secteurs d’activités

Est ce que le télétravail serait la clé du Bien Être des Collaborateurs ?  

Pour :

Apparemment un grand nombre de Français aspirent à effectuer du télétravail ,d’après une étude menée par Malakoff Médéric en 2018 , le télétravail est pratiqué par 25% des français alors qu’il n’était pratiqué que par 2.6% en 2000 et 8.9% en 2010.

pourquoi une telle augmentation?

  • Pour un meilleur équilibre du salarié entre vie professionnelle et vie perso
  • Autonomie et responsabilisation du salarié
  • liberté d’organisation dans son planning
  • une diminution du stress liée entre autre aux temps de trajet (réelle motivation au vu des bouchons à la Réunion)
  • Moins de fatigue ,  une meilleure santé , moins d’impact sur le travail

L’assouplissement des lois sur le télétravail en 2017 et à la possibilité de communiquer très facilement grâces aux nouvelles technologies , le télétravail devient de plus en plus monnaie courante en Métropole et on constate déjà son impact à la Réunion.

Selon l’IFOF , 56% des personnes seraient intéressés par pratiquer cette méthode de travail.

Contre :

  • l’isolement du collaborateur peut être aussi une menace à son épanouissement professionnelle et cela peut être en soi le plus désavantage  du télétravail.On peut envisager une alternative entre le bureau et le télétravail pour pallier à ce malaise.
  • Certains salariés ont aussi du mal à respecter la frontière entre vie privé et vie professionnelle .car celle ci est moins claire, cela peut aussi être source de stress.

Pour conclure

Le télétravail ne peut être effectué que sur la base du volontariat du salarié en aucun cas vous ne pouvez lui imposer.

Cette pratique peut voir sa réussite uniquement grâce à une relation de confiance envers votre collaborateur , ce qui augmentera certainement son implication dans sa mission.